{"id":66501,"date":"2025-07-11T14:05:43","date_gmt":"2025-07-11T21:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agenciaice.mx\/?p=62876"},"modified":"2025-07-12T11:26:22","modified_gmt":"2025-07-12T18:26:22","slug":"la-ley-silla-ya-esta-vigente-que-es-exigible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?p=66501","title":{"rendered":"LA LEY SILLA YA EST\u00c1 VIGENTE: \u00bfQU\u00c9 ES EXIGIBLE?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" height=\"360\" width=\"640\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.tabloideinformativo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla.jpeg?resize=640%2C360&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-62877\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Ya es exigible el derecho al descanso en una silla, pero las empresas cuentan con un plazo para adecuar su normativa interna<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Cd. de M\u00e9xico (agencias).-<\/em><\/strong> El pasado 17 de junio entr\u00f3 en vigor la Ley Silla, una modificaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n laboral que reconoce el derecho al descanso durante la jornada laboral como, su nombre lo indica, en una silla con respaldo. Se trata de uno de los pocos cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) enfocados en pausas frecuentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfQu\u00e9 establece la Ley Silla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral obliga a los empleadores a proporcionar asientos para el reposo peri\u00f3dico de trabajadores que laboran de pie, \u00e9stos deber\u00e1n estar en un espacio en el centro de trabajo designado para este fin. En ese sentido, se agrega una nueva restricci\u00f3n a los patrones, tienen prohibido obligar a que los empleados desempe\u00f1en sus actividades de pie durante todo el horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modificaci\u00f3n a la LFT est\u00e1 dirigida a centros de trabajo en el sector de servicios, comercio y an\u00e1logos. En la industria, la disposici\u00f3n s\u00f3lo se aplicar\u00e1 si la naturaleza de la actividad lo permite. El uso de la silla, el tiempo y dem\u00e1s reglas, ser\u00e1n definidas en el reglamento interno de trabajo, las empresas tienen a partir del 17 de junio, 180 d\u00edas para cumplir con esta adecuaci\u00f3n; es decir, a m\u00e1s tardar el 14 de diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con EY M\u00e9xico, a partir de la entrada en vigor, es exigible tanto el derecho al descanso como la obligaci\u00f3n de contar con las sillas. El plazo adicional es para \u201cadecuar la documentaci\u00f3n interna, as\u00ed como las pol\u00edticas y el reglamento interior de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa reforma es exigible a partir del 17 de junio de 2025, fecha a partir de la cual, las empresas deben contar con sillas con respaldo para los trabajadores que lo requieran para la prestaci\u00f3n de sus servicios o descansos peri\u00f3dicos\u201d, se\u00f1ala la firma en una nota t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En eso coincide Estefan\u00eda Rueda, socia de la firma Littler, la entrada en vigor de la Ley Silla hace exigible el derecho al reposo durante el horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLo exigible es que todos aquellos empleos que requieran que los trabajadores est\u00e9n de pie durante varias horas, tengan a su disposici\u00f3n una silla con respaldo que les permita descansar y puede que este asiento lo tengan accesible en su lugar de trabajo, o bien que se les permita acudir a un espacio espec\u00edfico para usar esa silla\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, dado que a\u00fan los empleadores tienen tiempo para adecuar su normativa interna, la obligaci\u00f3n a\u00fan no es sancionable, puntualiza la especialista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014La pol\u00e9mica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el plazo de adecuaci\u00f3n de pol\u00edticas y reglamentos internos, y los 30 d\u00edas que tiene la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para emitir la normatividad sobre los riesgos asociados a trabajar de pie, hay una interpretaci\u00f3n legal que abre la puerta a la implementaci\u00f3n de la reforma hasta el 14 de diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El argumento es que el art\u00edculo transitorio que otorga el plazo para adecuar la normativa interna est\u00e1 vinculado con la obligaci\u00f3n de proporcionar las sillas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas personas empleadoras o empresas contar\u00e1n con un plazo de 180 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a lo establecido en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo\u201d, dice el art\u00edculo tercero transitorio de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fracci\u00f3n a la que se refiere es precisamente la que obliga a los empleadores a proporcionar las sillas con respaldo para el descanso peri\u00f3dico. Ese plazo adicional vence el 14 de diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014Autora de la reforma despeja duda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diputada Patricia Mercado, autora de la iniciativa, aclar\u00f3 que el derecho al descanso y la obligaci\u00f3n de contar con las sillas para el reposo ya est\u00e1n vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas sillas deben estar disponibles ya en los centros laborales, aunque en los siguientes meses o d\u00edas vayan adecuando sus reglamentos internos donde van a detallar, por ejemplo, c\u00f3mo ser\u00e1n los roles de descanso en una f\u00e1brica para que no pare la l\u00ednea de producci\u00f3n o en qu\u00e9 \u00e1rea y momentos se permitir\u00e1n los descansos en un restaurante\u201d, explic\u00f3 en su cuenta de X.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legisladora consider\u00f3 importante que las autoridades comiencen con inspecciones y apercibimientos, y aunque tanto la Secretar\u00eda del Trabajo federal, como sus hom\u00f3logas locales, pueden determinar su ruta de trabajo, \u201cla reforma ya est\u00e1 vigente sin duda alguna\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con informaci\u00f3n de El Economista | GH | Foto: Shutterstock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cd. de M\u00e9xico (agencias).- El pasado 17 de junio entr\u00f3 en vigor la Ley 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