{"id":54321,"date":"2024-05-09T14:03:04","date_gmt":"2024-05-09T21:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agenciaice.mx\/?p=54321"},"modified":"2024-05-10T23:26:15","modified_gmt":"2024-05-11T06:26:15","slug":"fecha-limite-para-recibir-utilidades-que-hacer-si-no-te-las-dan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?p=54321","title":{"rendered":"FECHA L\u00cdMITE PARA RECIBIR UTILIDADES; QU\u00c9 HACER SI NO TE LAS DAN"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cd. de M\u00e9xico (agencias).-<\/em><\/strong> El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en M\u00e9xico para reconocerles su contribuci\u00f3n en las ganancias que obtienen las empresas o los patrones por las actividades productivas o los servicios que ofrecen en el mercado. La fecha l\u00edmite para recibirlas es a m\u00e1s tardar el 29 de junio de 2023.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para recibir utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral o empresa, la fecha l\u00edmite es el 30 de mayo, mientras que las personas que trabajan para una persona f\u00edsica o un patr\u00f3n, el reparto de utilidades deber\u00e1 ser entregado a m\u00e1s tardar el 29 de junio de 2024.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si no recibiste utilidades denuncia en inspeccionfederal@stps.gob.mx o comun\u00edcate al 800 717 2942 y al 800 911 7877 de la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para que te asesoren. Si lo prefieres, puedes acudir a sus oficinas ubicadas en Doctor Jos\u00e9 Mar\u00eda V\u00e9rtiz n\u00famero 211. Si requieres una visita de inspecci\u00f3n, acude a la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes para reclamarlas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestaci\u00f3n o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un a\u00f1o, contado a partir del d\u00eda siguiente a la fecha l\u00edmite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1n obligadas las empresas y patrones a dar utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) explica que sean o no contribuyentes del Impuesto Sobre la Renta (ISR), empresas y patrones son sujetos obligados a repartir utilidades de acuerdo con la fracci\u00f3n IX del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n, que establece que una comisi\u00f3n nacional integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno Federal, fijar\u00e1 el porcentaje de utilidades que deber\u00e1 repartirse entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1ade que para determinar el monto de las utilidades de cada empresa, se tomar\u00e1 como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfQu\u00e9 trabajadores reciben utilidades y c\u00f3mo determinarlas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 d\u00edas en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o m\u00e1s, y que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores tendr\u00e1n derecho al reparto de utilidades, independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuesti\u00f3n o ten\u00edan contrato por obra determinada.<\/p>\n\n\n\n

Para el reparto se toma en cuenta el 10 por ciento de las utilidades netas y se considera el monto de la utilidad de la empresa durante el ejercicio fiscal pasado, as\u00ed como el n\u00famero de trabajadores, sueldo y tiempo que lleva trabajando cada uno durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Se distribuye en dos partes iguales. La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios. La segunda se reparte en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfQu\u00e9 salario debe considerarse como base del reparto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribuci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de los trabajadores de confianza se tomar\u00e1 como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de m\u00e1s alto salario, elevado al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfPara qu\u00e9 trabajadores no aplica el reparto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No aplica para trabajadores dom\u00e9sticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, t\u00e9cnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinado con el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2014\u00bfA qu\u00e9 empresas y patrones se exenta el reparto de utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n