{"id":47342,"date":"2023-04-29T00:15:01","date_gmt":"2023-04-29T00:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciaice.mx\/?p=47342"},"modified":"2023-04-29T00:15:01","modified_gmt":"2023-04-29T00:15:01","slug":"que-es-el-reparto-de-utilidades-y-cuando-se-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?p=47342","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 ES EL REPARTO DE UTILIDADES Y CU\u00c1NDO SE PAGA?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" height=\"360\" width=\"640\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciaice.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/reparto-de-utilidades-2023-133937-1024x576.jpg?resize=640%2C360&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-47343\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Todo lo que debes saber sobre esta prestaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Cd. de M\u00e9xico (agencias).-<\/em><\/strong> El Reparto de Utilidades es un derecho que tienen algunos trabajadores en M\u00e9xico, por ello, aqu\u00ed te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfQu\u00e9 es el Reparto de Utilidades 2023?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en M\u00e9xico para recibir, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), un 10% de las ganancias que obtiene una empresa o patr\u00f3n por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reparto de Utilidades se debe pagar a m\u00e1s tardar el 30 de mayo de 2023, en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que, las personas que trabajan para una persona f\u00edsica (patr\u00f3n), deber\u00e1n recibir el pago a m\u00e1s tardar el 29 de junio de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfC\u00f3mo se determinan las utilidades para los trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Los trabajadores en M\u00e9xico participar\u00e1n en las utilidades del patr\u00f3n, de conformidad con el porcentaje asignado por la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>La utilidad repartible es dividida en dos partes iguales. La primera parte ser\u00e1 repartida por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el n\u00famero de d\u00edas trabajados, independientemente del salario. La segunda parte es dividida en proporci\u00f3n al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Se considera como salario a la cantidad en efectivo que percibe el trabajador por cuota diaria. Si la retribuci\u00f3n es variable, se tomar\u00e1 como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfQu\u00e9 salario se considera como base del reparto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos, como tiempo extra, gratificaciones, prima vacacional o cualquier otro pago derivado del trabajo. Si el salario es variable, se tomar\u00e1 como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de los trabajadores de confianza, se tomar\u00e1 como salario tope, base del Reparto de Utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfQu\u00e9 trabajadores reciben Reparto de Utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 d\u00edas en empresas, cuyas utilidades netas fueron mayores a 300 mil pesos, seg\u00fan su declaraci\u00f3n fiscal, y que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tienen derecho al Reparto de Utilidades, independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuesti\u00f3n o hayan tenido un contrato por obra determinada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfQu\u00e9 trabajadores no reciben esta prestaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reparto de Utilidades no aplica para los trabajadores dom\u00e9sticos, directores, administradores, gerentes generales, profesionistas, artesanos, t\u00e9cnicos y otras que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinada con el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento, al IMSS e instituciones p\u00fablicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, as\u00ed como instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfCu\u00e1nto tiempo existe para reclamar el derecho al pago de utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo (LFT), si un trabajador no recibe esta prestaci\u00f3n o no se le paga de forma completa, tiene un plazo de un a\u00f1o, contando a partir del d\u00eda siguiente a la fecha l\u00edmite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfQu\u00e9 d\u00edas son considerados para el Reparto de Utilidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los d\u00edas laborados y todos aquellos en que, por disposici\u00f3n de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario, aun cuando no labore, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incapacidades temporales por riesgo de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Periodos prenatales y postnatales<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones, descanso semanal y d\u00edas festivos<\/li>\n\n\n\n<li>Permisos<\/li>\n\n\n\n<li>Permisos con goce de sueldo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2014\u00bfC\u00f3mo recibir orientaci\u00f3n o asesor\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) pone a disposici\u00f3n del p\u00fablico y los trabajadores sus servicios de orientaci\u00f3n gratuita, a trav\u00e9s de los tel\u00e9fonos 800 71 72 942 y 800 911 78 77, por medio del correo electr\u00f3nico orientacionprofedet@stps(.)gob(.)mx, as\u00ed como atenci\u00f3n personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con informaci\u00f3n de UnoTv | EM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cd. de M\u00e9xico (agencias).- El Reparto de Utilidades es un derecho que tienen algunos trabajadores&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-47342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-principal"],"featured_image_urls":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":"","covernews-featured":"","covernews-medium":""},"author_info":{"display_name":"Administrador","author_link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?author=2"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?cat=26\" rel=\"category\">PRINCIPAL<\/a>","tag_info":"PRINCIPAL","comment_count":"0","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47342\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=47342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=47342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}