{"id":42173,"date":"2022-07-18T19:47:45","date_gmt":"2022-07-19T02:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciaice.mx\/?p=42173"},"modified":"2022-07-18T19:47:45","modified_gmt":"2022-07-19T02:47:45","slug":"empresas-en-mexico-y-al-comienzan-a-implementar-semana-laboral-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?p=42173","title":{"rendered":"EMPRESAS EN M\u00c9XICO Y AL COMIENZAN A IMPLEMENTAR SEMANA LABORAL DE 4 D\u00cdAS"},"content":{"rendered":"\n
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Cd. de M\u00e9xico (agencias).-<\/em><\/strong> De acuerdo con la encuesta \u201cRegreso a la oficina 2022\u201d realizado por OnePoll en nombre Citrix en M\u00e9xico, el 94% de los trabajadores mexicanos aceptar\u00edan una semana laboral de cuatro d\u00edas, si su jefe se lo ofreciera, siempre y cuando, se conserve el mismo salario.<\/p>\n\n\n\n

La cifra de mexicanos que aceptar\u00eda esta modalidad de trabajo ha aumentado en los dos \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan el estudio \u201cThe Future of the Working Week\u201d realizado por Citrix presentado el pasado enero 2020, dec\u00eda que el 86% de los empleados del Pa\u00eds s\u00ed lo aceptar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente, una empresa multinacional del sector de la impresi\u00f3n anunci\u00f3 un proyecto piloto de la semana laboral de 40 horas en las subsidiarias de los catorce pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, incluido M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en muchos pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, en 2022 han empezado iniciativas gubernamentales y de empresas privadas, de promover proyectos de reducci\u00f3n de jornadas laborales, algo bastante improbable de pensar antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan existe una preocupaci\u00f3n notable para las empresas por el impacto de una semana laboral m\u00e1s corta en la productividad y la cultura del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico es el Pa\u00eds de la OCDE en donde, en promedio, se dedican m\u00e1s horas al trabajo. No es de extra\u00f1ar que seg\u00fan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los ciudadanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para que la semana laboral de 4 d\u00edas en M\u00e9xico se iguale en niveles de implementaci\u00f3n a otros pa\u00edses, falta confianza todav\u00eda por parte de los l\u00edderes para evaluar a su fuerza laboral en base a los resultados que tienen y no en funci\u00f3n de las horas que trabajen en una oficina.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, el pr\u00f3ximo paso es seguir adoptando un enfoque laboral flexible, centrado en las personas, en todos los aspectos de la infraestructura empresarial: espacios digitales y f\u00edsicos, procesos, liderazgo y cultura.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Work Rebalanced, el \u00faltimo informe de Citrix, explica que aunque el 64% de los l\u00edderes en M\u00e9xico confirman que la flexibilidad se est\u00e1 convirtiendo en un factor determinante en el mercado laboral, el 52% de los mexicanos cree que no se les proporciona el nivel de flexibilidad que esperan (en t\u00e9rminos de c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajo).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el 83% de los mexicanos cree que la pandemia ha mostrado que la empat\u00eda y la inteligencia emocional son cualidades clave para un l\u00edder exitoso.<\/p>\n\n\n\n

Para hacerlo posible, las empresas deben brindar soluciones que den a los empleados la oportunidad de trabajar de forma flexible e inteligente, sin importar donde se encuentren.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el mismo estudio de Citrix, para los mexicanos se ha vuelto fundamental contar con la tecnolog\u00eda adecuada al momento de elegir su modelo de trabajo, tanto es as\u00ed que, el 34% de los profesionales mexicanos que ya han vuelto a la oficina es porque hay mejores herramientas para acceso a la informaci\u00f3n y el 30% lo han hecho porque la tecnolog\u00eda en general es mejor en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de Dinero en Imagen | Foto: Cuartoscuro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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