{"id":38086,"date":"2022-03-17T18:21:03","date_gmt":"2022-03-18T01:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciaice.mx\/?p=38086"},"modified":"2022-03-17T18:21:03","modified_gmt":"2022-03-18T01:21:03","slug":"la-flexibilidad-laboral-ya-no-es-negociable-en-era-pos-covid-microsoft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?p=38086","title":{"rendered":"LA FLEXIBILIDAD LABORAL YA NO ES NEGOCIABLE EN ERA POS-COVID: MICROSOFT"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciaice.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/La-flexibilidad-laboral.jpg?resize=640%2C360&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-38087\" width=\"640\" height=\"360\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Un informe de Microsoft indica que tras dos a\u00f1os de trabajo remoto, los empleados ahora valoran m\u00e1s el bienestar personal<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Cd. de M\u00e9xico (agencias).-<\/em><\/strong> Tras dos a\u00f1os de trabajo remoto e h\u00edbrido \u2014primero adoptado de manera obligada por el confinamiento generalizado y despu\u00e9s como una pr\u00e1ctica m\u00e1s natural\u2013 los empleos pos-Covid-19 podr\u00edan ser m\u00e1s flexibles para empatar la vida laboral y personal, al menos as\u00ed lo consideran los empleados consultados en el \u00cdndice de Tendencia Laboral 2022 que Microsoft presenta hoy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo se puede borrar la experiencia vivida y el impacto duradero de los \u00faltimos dos a\u00f1os. Unos meses de trabajo remoto podr\u00edan haber sido un problema, pero despu\u00e9s de 24 meses, las personas han demostrado que pueden ser un gran empleado y tener una vida. Ahora, la flexibilidad y el bienestar son elementos no negociables que las empresas no pueden permitirse ignorar\u201d, dice el reporte de Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCumplir con las expectativas de estos nuevos empleados requerir\u00e1 un cambio de mentalidad que considere la experiencia de los \u00faltimos dos a\u00f1os. La ecuaci\u00f3n de lo que \u2018vale la pena\u2019 de los empleados ha cambiado y no hay vuelta atr\u00e1s. Los mejores l\u00edderes crear\u00e1n una cultura que adopte flexibilidad y priorice el bienestar de los empleados, entendiendo que esta es una ventaja competitiva para construir una organizaci\u00f3n pr\u00f3spera\u201d, apunta el documento revelado por Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los n\u00fameros arrojados en el \u00cdndice de Tendencia Laboral 2022 de Microsoft dicen que el 53% de las personas considera transitar hacia el trabajo h\u00edbrido el pr\u00f3ximo a\u00f1o. \u201cLa experiencia colectiva de los \u00faltimos dos a\u00f1os ha dejado una huella duradera, cambiando fundamentalmente c\u00f3mo definimos el papel del trabajo en nuestras vidas\u201d. Flexibilidad y bienestar personal son las palabras clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la pregunta de qu\u00e9 buscan los empleados ahora en una vacante, el reporte de Microsoft ofrece las siguientes respuestas: cultura positiva (46%), salud mental\/beneficios de bienestar (42%), sentido de prop\u00f3sito\/significado (4 %), horas de trabajo flexibles (38%) y m\u00e1s de las dos semanas est\u00e1ndar de vacaciones pagadas cada a\u00f1o (36%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00cdndice de Tendencia Laboral 2022 hall\u00f3 cinco tendencias urgentes que los l\u00edderes empresariales deben tomar en consideraci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los empleados tienen una nueva ecuaci\u00f3n de \u201clo que vale la pena\u201d.<\/li><li>Los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas de los empleados.<\/li><li>Los l\u00edderes deben hacer que valga la pena el viaje de ir a la oficina.<\/li><li>El trabajo flexible no tiene por qu\u00e9 significar \u201csiempre activo\u201d.<\/li><li>La reconstrucci\u00f3n del capital social se ve diferente en un mundo h\u00edbrido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con los resultados del \u00cdndice \u2014en el que se entrevistaron a 31,000 personas en 31 pa\u00edses\u2013 \u201ces m\u00e1s probable que el 53% de los empleados prioricen la salud y el bienestar sobre el trabajo\u201d. Esto traza una l\u00ednea clara sobre lo que se volvi\u00f3 importante para los empleados (tiempo, salud, familia, prop\u00f3sitos) y lo que dej\u00f3 de tener importancia (ir a la oficina, por ejemplo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ventajas como alimentos gratuitos o tener una oficina cerca del domicilio ya no son aspectos que m\u00e1s valoren los empleados. En 2020, el 17% de las personas dej\u00f3 sus trabajos \u201cy vemos que esa tendencia contin\u00faa, alcanzando el 18% en 2021\u201d. Las dos primeras razones por las que las personas renunciaron fueron por bienestar personal o salud mental y equilibrio entre vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSorprendentemente, \u2018no recibir promociones o aumentos salariales que merec\u00eda\u2019 ocup\u00f3 el puesto n\u00famero siete en la lista con un 19%, lo que ilustra a\u00fan m\u00e1s el cambio de prioridades. Ahora es m\u00e1s probable que las personas prioricen su salud y bienestar por encima del trabajo que antes de la pandemia\u201d, se lee en reporte que da a conocer Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos tambi\u00e9n muestran que \u201cla Gran Reorganizaci\u00f3n (Laboral) est\u00e1 lejos de terminar. En el pr\u00f3ximo a\u00f1o, muchos empleados h\u00edbridos (51%) dicen que considerar\u00e1n un cambio a remoto, y a\u00fan m\u00e1s empleados remotos (57%) dicen que considerar\u00e1n un cambio a h\u00edbrido\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas generaciones tienen incluso m\u00e1s probabilidades de considerar cambiar de empleador: m\u00e1s de la mitad (52%) de la generaci\u00f3n Z y millennials combinadas pueden cambiar de trabajo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. En comparaci\u00f3n, solo el 35% de la Generaci\u00f3n X y los Boomers dicen que est\u00e1n considerando un cambio de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste, 74% de los gerentes consideran que no tienen influencia o recursos para hacer cambios para los empleados y 54% de ellos dicen que el liderazgo no est\u00e1 en contacto con los empleados. \u201cLa fuente de esta tensi\u00f3n es clara, ya que los l\u00edderes empresariales buscan volver a lo que alguna vez fue: el 50% de los l\u00edderes dice que su empresa ya requiere o planea requerir trabajo presencial a tiempo completo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o\u201d, contrario a lo que los empleados desean.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEste porcentaje es a\u00fan mayor para los l\u00edderes en las industrias manufacturera (55%), minorista (54%) y de bienes de consumo (53%). Esto contrasta fuertemente con los datos sobre la importancia del trabajo flexible para los empleados. M\u00e1s de la mitad de los encuestados (52%) dicen que es probable que consideren cambiar a un trabajo h\u00edbrido o remoto en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Y los trabajos remotos e h\u00edbridos siguen en aumento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan LinkedIn, en marzo de 2020, 1 de cada 67 trabajos en Estados Unidos ofrec\u00eda una opci\u00f3n de trabajo remoto. Hoy, ese n\u00famero es de aproximadamente 1 de cada 7. Y los trabajos remotos en LinkedIn atraen 2.6 veces m\u00e1s vistas y casi 3 veces m\u00e1s solicitantes en comparaci\u00f3n con los roles tradicionales de trabajo en oficina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLos empleados valoran la flexibilidad y el bienestar, y estas grandes expectativas crean una oportunidad para que todas las organizaciones vuelvan a imaginar la integraci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal como una situaci\u00f3n en la que todos ganan. Darles herramientas para que hagan su mejor trabajo no solo es lo mejor para ellos, tambi\u00e9n es bueno para el negocio\u201d, menciona el informe de Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y cierra: \u201cpara hacer que el trabajo h\u00edbrido funcione, los l\u00edderes deben empoderar a los gerentes para que sean los guardianes de la cultura, repensar el papel de la oficina, reconstruir el capital social para una fuerza de trabajo digital y crear nuevas pr\u00e1cticas para un trabajo sostenible y flexible. La tecnolog\u00eda juega un papel clave, pero este momento requiere una nueva mentalidad. A medida que el mundo contin\u00faa evolucionando, las organizaciones que adoptan un enfoque de aprender todo y poner la cultura primero saldr\u00e1n adelante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con informaci\u00f3n de Forbes | IZ | Foto: Ali Yahya\/Unsplash<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe de Microsoft indica que tras dos a\u00f1os de trabajo remoto, los empleados ahora&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[21,26],"tags":[],"class_list":["post-38086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional","category-principal"],"featured_image_urls":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":"","covernews-featured":"","covernews-medium":""},"author_info":{"display_name":"Administrador","author_link":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?author=2"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?cat=21\" rel=\"category\">NACIONAL<\/a> <a href=\"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/?cat=26\" rel=\"category\">PRINCIPAL<\/a>","tag_info":"PRINCIPAL","comment_count":"0","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38086\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tabloideinformativo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}